재택근무, 이제 모두에게 익숙한 단어일 것 같습니다. 2020년 초 시작된 전례 없는 펜데믹 상황을 겪으며 재택근무는 우리 일상에 스며들었고, 어느새 하나의 근무 방식으로 자리잡았습니다. 이를 바라보는 시선은 제각기 다른 것 같은데요. 이제 엔데믹에 접어들면서 재택근무가 비효율적이라고 판단해 사무실 근무로 회귀하는 조직이 생기고 있죠. 반면, 이를 도입한 이후 유지하는 조직, 하이브리드 형태로 사무실 근무와 재택근무를 병행하는 조직까지 다양한 근무 방식이 혼재하게 됐습니다. 사내 근무 방식으로 재택근무를 유지하고 있든 아니든, 이러한 흐름은 많은 부분에서 우리의 근무 환경을 바꿔놓았습니다. 얼마 전에 있었던 폭우 사태에도 재택근무의 존재는 그 가치를 드러냈는데요. 폭우로 인해 출근이 제한되는 상황에서 무..

‘적은 언제나 외부가 아닌 내부에 있다’ 라는 말, 많이 들어보셨죠? 왠지 같은 추리 애니메이션이나 반전 영화에서 나올 법한 말인데요. 파수가 한 마디 더 거들어 보자면, 요즘 보안사고 추세와도 굉장히 잘 어울리는 말인 것 같습니다. 내부자 위협 (Insider Threat)이라고도 흔히 말하는 전현직 임직원에 의한 정보 유출이 눈에 띄게 증가했기 때문인데요. 선경지명이라도 있는지 파수는 지난 포스팅부터 내부 보안 위협을 대비해야 한다고 꾸준히 강조해 왔습니다. https://blog.naver.com/fs0608/222764279734 증가하는 기술 유출 사례, 효과적인 보안 대책은?! 최근 반도체와 같이 기업의 중요 자산을 넘어 국가핵심기술에 해당하는 기술들이 타 국가로 유출되는 사례... blog...

29%, 대략 1/3에 달하는 해당 비율. 과연 무엇을 의미할까요? 놀라지 마십시오 여러분, 바로 참여한 글로벌 기업 중 최근 1년 동안 데이터 유출을 경험한 기업의 숫자입니다. 즉, 한 해 동안 전 세계에 존재하는 기업 중 1/3에 가까운 비율이 데이터와 관련된 피해를 입었다는 것이죠. 특히, 절반에 가까운 45%의 보안 담당자가 지난 한 해 동안 사이버 공격의 횟수 및 범위, 피해 규모 등이 증가했다고 언급한 점에서 데이터 유출 위험을 줄이기 위한 각고의 노력을 강조하기도 했습니다. 해당 조사에 참여한 보안 담당자는 위와 같은 데이터 피해의 원인으로 ‘업무 환경의 급격한 변화로 인한 관리 포인트 증가’를 지적했습니다. 팬데믹에서 엔데믹으로 넘어가는 과정에서 기존의 사무실 근무 및 내부 네트워크 중심의..

최근 반도체와 같이 기업의 중요 자산을 넘어 국가핵심기술에 해당하는 기술들이 타 국가로 유출되는 사례가 빈번히 발생하고 있습니다. 이러한 핵심기술의 유출은 기업이 장기간 동안 높은 비용을 들여 연구해낸 결과물을 아무런 노력과 대가 없이 탈취한다는 측면에서 굉장히 악의적이죠. 특히, 얼마 전 유출된 안마기기 제조기업의 기술은 해당 기업에서 수년간 수백억 원을 들여 개발한 것으로 알려져 있는 만큼, 그 심각성이 높다고 볼 수 있겠습니다. 심도 깊은 연구의 결과로 얻어낸 기술이 타 국가로 넘어가게 된다면, 국가 경쟁력에도 상당한 영향력을 미치겠죠? 이에, 중소벤처기업부는 ‘기술보호 선도기업 육성사업’을 실행해 기술유출사례가 잦은 중소기업에게 맞춤 지원을 제공하고 있습니다. 또한, 전국경제인연합회에서는 경제안보..

위드 코로나 시대가 다가오면서 코로나 이전의 일상과 가까워지고 있음을 느끼는 요즘입니다. 대부분의 생활 방면에서 코로나 이전으로 돌아가려는 노력이 활발한 가운데, 어떤 방면은 코로나 이후의 방식을 적절히 고수하려는 움직임이 있습니다. 바로, ‘업무 환경’인데요. 다양한 기업 및 기관에서 코로나로 인해 도입했던 재택 근무를 기존의 사무실 근무와 병행하기 위해 방안을 강구하고 있습니다. 그리고, 이러한 새로운 업무 환경을 ‘하이브리드 워크플레이스 (Hybrid Workplace)’라고 명명하고 있죠. 위처럼 최근 기업 및 기관은 임직원이 온라인과 오프라인의 경계 없이 유연하게 업무를 진행할 수 있는 하이브리드 근무 방식을 추진하고 있습니다. 특히, 파수가 앞선 포스팅에서도 언급했듯이 ‘잡코리아’의 조사 결과..

끝날 듯 끝나지 않는 코로나 상황 속에서 재택근무는 이제 하나의 근무 방식으로 자리잡았습니다. 코로나19의 등장은 세계적으로 전염병이 대유행하는 ‘펜데믹(pandemic)’ 상황을 야기했고, 이제는 새롭게 나타난 바이러스가 하나의 풍토병으로 자리잡는 ‘엔데믹(endemic)’을 맞이하고 있습니다. 이러한 상황에서 재택근무는 이제 또 하나의 근무 방식으로 자리잡았으며, 많은 이들은 엔데믹을 맞이한 포스트 코로나 시대에도 재택근무가 계속될 것으로 예측하고 있는데요. 이들의 예측에 맞춰 온라인 근무와 오프라인 근무가 공존하며 어디서나 유연하게 업무를 볼 수 있는 방식인 ‘하이브리드(Hybrid) 근무 방식’이 등장했습니다. 즉, 어느 한 가지의 근무 형태를 고집하는 것이 아니라 상황에 따라 온라인과 오프라인 ..