안녕하세요! 파수씨입니다. Zoom (줌) 화상회의 툴, 얼마나 자주 사용하시나요? 팬데믹으로 재택근무가 하나의 업무 트렌드를 넘어 일상화된 업무환경으로 자리 잡아, 온라인을 통한 비대면 협업의 경우 줌을 통해 화상회의를 자주 진행하시지요? 줌 화상회의 진행하실 때 어떻게 하셨는지 제가 맞춰볼게요! 대부분의 회의 주최자(호스트)분들은 회의실 링크를 새롭게 생성해 링크를 이메일 또는 메신저를 통해 전달하셨죠? 링크를 생성할 때 자동으로 회의 참여자에게 알림이 가면 좋겠지만 그렇지 않기 때문에 일일이 전달할 수 밖에 없는데요. 특히, 회의참석자 수가 적지 않을 경우 관리 차원의 많은 어려움을 경험하셨을 것 같습니다. 예를 들어, 참여해야 할 사람을 잊고 연락을 주지 않았다거나 혹은 참여하지 않아도 되는 사람..

파수는 이제까지 다수의 콘텐츠에 걸쳐 재택근무 보안의 필요성에 대해 전달해드린 바 있습니다. 아직까지 보지 못했다고요? 지금이라도 볼 기회를 드릴게요! (속닥속닥) https://blog.naver.com/fs0608/221897349317 코로나(COVID-19) 사태로 재택근무 중이신가요? 가장 안전한 재택근무 방안을 소개합니다! ​순식간에 전 세계적으로 많은 기업들이 정부 지침에 따라 의무적 재택근무를 이행하고 있습니다. 이런 사... blog.naver.com https://blog.naver.com/fs0608/221952225264 재택근무에도 안전하게 협업할 수 있는 방안을 소개합니다! ​안녕하세요 데보라 키시입니다.​이번 코로나 팬데믹 사태는 여러 기업 및 기관들이 얼마나 민첩하게 대.....

지난해에는 생각만 무궁무진하게 하면서 주변 눈치를 많이 살피는 한 해였다면, 올해는 분위기가 좀 다릅니다. 현 상황이 쉽게 종식되지 않을 것임을 자연스럽게 받아들이고 있고, 무엇보다 새로운 팬데믹이 또 다시 발생하지 않으리란 보장이 없기 때문에 이제는 더 이상 지체할 수 없다고 판단하시는 것 같습니다. 현명한 판단입니다. 비대면 업무에 대한 이야기입니다. 2021년 현재, 각 기관 및 기업들은 ‘재택근무로의 유연한 전환’을 분주하게 준비 중입니다. 단순하게 재택근무 환경을 조성하는 것이 아니라, 상황에 따라 일상 근무 환경과 재택근무 환경을 자유롭고 유연하게 적용할 수 있는 체계를 마련하는 겁니다. 조금 어려우신가요? 그래서 꿀팁을 조금 드리려고 합니다. 가장 중요한 포인트가 될 것 같아요. 첫 번째는 ..

코로나19의 위기가 확산되고, 디지털 전환(디지털 트랜스포메이션)이 가속화되면서 이제 많은 기관 및 기업들은 또 다른 도전과제에 직면했습니다. 이제 비즈니스의 측면에서 상황이 회복된다는 의미는 더 이상 단순히 과거의 상태로 되돌아가는 것을 의미하지 않습니다. ​ 앞으로는 디지털 인프라가 언제든지 비대면 형태로 유연하게 전환될 수 있어야 하고, 어떤 형태이든 업무 생산성이 동일한 수준으로 유지돼야 합니다. 이미 상당수의 기관 및 기업들은 최근 1년 동안 여러 시행착오를 겪어 오면서 조금씩 그 모습을 갖춰가고 있지만, 여전히 많은 곳들이 혼돈 속에서 우왕좌왕하고 있는 상황입니다. K-비대면바우처플랫폼 우리 정부도 ‘한국판 뉴딜’ 정책의 일환으로, 중소벤처기업부 주관으로 지난해 ‘K-비대면바우처플랫폼’을 출범..