위드 코로나 시대가 다가오면서 코로나 이전의 일상과 가까워지고 있음을 느끼는 요즘입니다. 대부분의 생활 방면에서 코로나 이전으로 돌아가려는 노력이 활발한 가운데, 어떤 방면은 코로나 이후의 방식을 적절히 고수하려는 움직임이 있습니다. 바로, ‘업무 환경’인데요. 다양한 기업 및 기관에서 코로나로 인해 도입했던 재택 근무를 기존의 사무실 근무와 병행하기 위해 방안을 강구하고 있습니다. 그리고, 이러한 새로운 업무 환경을 ‘하이브리드 워크플레이스 (Hybrid Workplace)’라고 명명하고 있죠. 위처럼 최근 기업 및 기관은 임직원이 온라인과 오프라인의 경계 없이 유연하게 업무를 진행할 수 있는 하이브리드 근무 방식을 추진하고 있습니다. 특히, 파수가 앞선 포스팅에서도 언급했듯이 ‘잡코리아’의 조사 결과..

지난해에는 생각만 무궁무진하게 하면서 주변 눈치를 많이 살피는 한 해였다면, 올해는 분위기가 좀 다릅니다. 현 상황이 쉽게 종식되지 않을 것임을 자연스럽게 받아들이고 있고, 무엇보다 새로운 팬데믹이 또 다시 발생하지 않으리란 보장이 없기 때문에 이제는 더 이상 지체할 수 없다고 판단하시는 것 같습니다. 현명한 판단입니다. 비대면 업무에 대한 이야기입니다. 2021년 현재, 각 기관 및 기업들은 ‘재택근무로의 유연한 전환’을 분주하게 준비 중입니다. 단순하게 재택근무 환경을 조성하는 것이 아니라, 상황에 따라 일상 근무 환경과 재택근무 환경을 자유롭고 유연하게 적용할 수 있는 체계를 마련하는 겁니다. 조금 어려우신가요? 그래서 꿀팁을 조금 드리려고 합니다. 가장 중요한 포인트가 될 것 같아요. 첫 번째는 ..