지난번 포스팅에서 ‘퇴사자에 의한 정보 유출’ 문제를 다뤘었죠? 글 말미에서 퇴사자에 의한 사내 중요 정보 유출 방지를 위한 방법이 ‘데이터 자체를 암호화’하는 방법과 더불어 한 가지 더 있다고 말씀드렸었는데요. 오늘은 그 나머지 한 방법에 대한 이야기를 드려볼까 합니다. 혹시 지난 포스팅을 못 보신 분들이 계시면 아래 링크를 통해 먼저 읽고 오시면 좋을 것 같습니다. https://blog.naver.com/fs0608/222662037548 퇴사자에 의한 정보유출방지, 그 해법은 최근 파수에 들어오는 고객 문의 중 적지 않은 비중을 차지하는 것이 바로 ‘퇴사자에 의한 정보 유출’ 문... blog.naver.com 최근 저희 쪽으로 문의를 주신 한 고객사의 이야기를 빌려, 퇴사자 관련 이슈를 자세하게..

최근 파수에 들어오는 고객 문의 중 적지 않은 비중을 차지하는 것이 바로 ‘퇴사자에 의한 정보 유출’ 문제입니다. 악의적인 의도를 갖고 사내 중요 정보를 훼손하거나, 외부로 반출하려는 시도들이 상당수 발생하고 있는 모양입니다. 특히 퇴사자들은 퇴사하기 전까지는 소위 말하는, ‘권한을 가진’ 내부자이기 때문에 이 경계에서 오는 괴리감이 종종 보안의 약점으로 작용하기도 합니다. 사이버 보안기업 코드42와 포네몬 연구소의 조사에 따르면, 퇴사자 중 거의 100%가 어떤 형태로든 일부 유형의 데이터를 갖고 나가는 것으로 나타났습니다. 또한, 전문가들은 대부분의 조직들이 신규 인력이 입사했을 때 투여하는 리소스에 비해, 퇴사자가 회사를 떠나는 과정에 쏟는 관심과 투자가 상대적으로 부족하다고 지적하고 있습니다. 퇴..